Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a beneficios que sus empleadores deben respetar. La Sunafil recordó cuáles son estas obligaciones y advirtió que también está prohibido el trato discriminatorio.
¿Qué beneficios reciben las trabajadoras del hogar?
Entre los principales derechos reconocidos figuran:
- Gratificaciones: por Fiestas Patrias y Navidad.
- CTS: depósitos dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre.
- Vacaciones: 30 días calendario remunerados por año, si cumplen los requisitos legales.
- Salud y pensiones: afiliación a EsSalud y a un sistema pensionario.
- Descansos remunerados: incluyen los feriados establecidos por ley.
También cuentan con protección por maternidad y descanso pre y posnatal de 98 días calendario, conforme a las normas aplicables.
¿Qué no puede exigir el empleador?
Sunafil recordó que no se puede obligar al personal doméstico a utilizar uniformes, mandiles o prendas que lo identifiquen como trabajador del hogar en espacios públicos. Tampoco se le puede exigir actuar contra sus valores o prácticas culturales y religiosas.
Además, la alimentación y el alojamiento que correspondan por las condiciones de trabajo no forman parte del sueldo ni deben descontarse de la remuneración.